Egyre nagyobb kérdéskör egy vállalatnál, megtalálni a megfelelő embereket, akik motiváltak egy új feladatkör betöltésére. Megfelelően képzettek, rendelkeznek a szükséges készségekkel, tárgyalási szinten beszélik a szükséges nyelveket. A legjobbak vagy külföldön vannak vagy épp egy másik multi hasonló pozícióját töltik be, esetleg egy feltörekvő magyar cég sikerein dolgoznak. A kezdők pedig nincsenek felvértezve megfelelő tapasztalattal az adott munkakörhöz. Sok múlik a kiválasztáson, a felvételi eljárás menetén, a válaszadás egyértelműségén. Ugyanis a jelölt egy érző ember. Amennyiben az a tapasztalata, hogy nem kap megfelelő tájékoztatást, figyelmet, egyértelmű válaszokat, akkor fogja magát és arrébb áll. Oda, ahol ezt megkapja. Szóval, sok múlik a felvételiztető szakemberek minőségi munkáján. Azt a kevés jó embert, aki a piacon van, megfelelő formában kiszolgálni információval, az egymásra találásba beletenni mindkét oldalról, azt, ami kell!
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.